دليل شامل وواضح لقرار رفع توطين مهن التسويق والمبيعات إلى 60%

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا برفع نسبة التوطين في مهن التسويق ومهن المبيعات إلى 60%، وهو قرار ملزم للقطاع الخاص ويُعد من القرارات المؤثرة مباشرة على الهيكل الوظيفي للمنشآت.
هذه المدونة تشرح القرار تفاصيل التوطين: من يشمله؟ كيف يُحسب؟ ماذا يجب على المنشأة فعله؟ وماذا يترتب على عدم الالتزام؟

أولًا: ما هو القرار باختصار؟

• رفع نسبة التوطين إلى 60%
• يشمل مهن التسويق ومهن المبيعات
• يُطبق على منشآت القطاع الخاص
• الهدف: زيادة توظيف السعوديين في المهن النوعية ورفع جودة الوظائف
  
  

ثانيًا: متى يبدأ تطبيق القرار؟

بداية التطبيق الفعلي: بعد 3 أشهر من تاريخ الإعلان

فترة السماح: 3 أشهر (للتجهيز، التوظيف، التصحيح)

⚠️ بعد انتهاء فترة السماح، تبدأ العقوبات النظامية مباشرة.

ثالثًا: من هي المنشآت المشمولة بالقرار؟

يتم الاحتساب فقط على المهن المستهدفة وليس جميع موظفي المنشأة

يُطبق على مستوى المنشأة بالكامل وليس على الفرع فقط

رابعًا: مهن التسويق المشمولة بالتوطين (60%)
المهن المستهدفة رسميًا:
مدير تسويق

أخصائي تسويق

مدير دعاية وإعلان

وكيل دعاية وإعلان

أخصائي دعاية وإعلان

مصمم جرافيك

مصمم إعلان

أخصائي علاقات عامة

مدير علاقات عامة

مصور فوتوغرافي

شرط مهم:
✅ الحد الأدنى للأجر المحتسب في التوطين: 5,500 ريال
❌ أي راتب أقل من ذلك لا يُحسب في نسبة التوطين.

خامسًا: مهن المبيعات المشمولة بالتوطين (60%)

مندوب مبيعات

مندوب مبيعات تجزئة

مندوب مبيعات جملة

أخصائي مبيعات

أخصائي تجاري

أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات

وسيط سلع

⚠️ لا يوجد حد أدنى راتب محدد في القرار لمهن المبيعات، لكن يجب أن يكون الراتب حقيقيًا ومسجلًا في التأمينات.

سادسًا: كيف يتم احتساب نسبة التوطين؟ (بشكل مبسط)

مثال واضح:
إجمالي العاملين في مهن التسويق = 10

عدد السعوديين = 6
➡️ نسبة التوطين = 60% ✔️ (المنشأة ملتزمة)

مثال منشأة غير ملتزمة:
إجمالي العاملين في مهن المبيعات = 7

عدد السعوديين = 3
➡️ النسبة = 42% ❌
➡️ يجب تعيين سعوديين إضافيين أو إحلال غير السعوديين